Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale
RETRIBUZIONE VARIABILE E INCENTIVAZIONE: ASPETTI NORMATIVI (Jobs Act e Stabilità 2016), SINDACALI E GESTIONALI | Corso Diritto del Lavoro

  • 01-02 marzo 2016 ROMA, AMBASCIATORI PALACE HOTEL

 

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Iscrizione


RELATORI

Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università degli Studi "La Sapienza" - Roma
Nevio Bianchi
Consulente del Lavoro
Gabriele Gabrielli
Docente di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane - Università LUISS Guido Carli - Roma

 

PROGRAMMA DEL CORSO
Retribuzione, struttura e variabilità retributiva

alla luce del Jobs Act e della Legge di Stabilità 2016
le fonti di determinazione della retribuzione: legge, contrattazione collettiva e autonomia individuale
la parità di trattamento retributivo e l’omnicomprensività della retribuzione
retribuzione normale e retribuzione globale: differenze
il problema dell’assorbibilità dei superminimi (in ultimo, Cassazione 24643/15)
la parte variabile della retribuzione negoziata a livello aziendale:
rappresentanze sindacali coinvolte
parametri di riferimento (produttività e redditività)
premi di risultato
premi una tantum
le modifiche della retribuzione collegate al muta-mento delle mansioni in base al nuovo art. 2103 c.c. come modificato dalla decretazione Jobs Act
accordi di riduzione della retribuzione
Arturo Maresca

Il ritorno della detassazione dei premi di produttività e gli incentivi sulla distribuzione degli utili (Stabilità 2016)

Il cd “welfare aziendale” alla luce delle novità della Legge di Stabilità 2016: opzione per il pagamento dei premi di risultato con servizi anziché con denaro

tipologie di servizi. Presupposti e requisiti per la fiscalità di vantaggio
il cuneo fiscale sulle erogazioni monetarie
vantaggi per dipendenti e per datori di lavoro delle prestazioni di welfare
rapporto tra costi per il datore di lavoro e benefici per il lavoratore: esemplificazioni pratiche
Nevio Bianchi

Sistemi di rewarding e performance management

il valore del lavoro: ricompense estrinseche e intrinseche
il modello di Total Reward: principali questioni e implicazioni manageriali
valutazione della prestazione e sistema premiante
performance management e competenze


Politiche retributive e gestione della retribuzione variabile
strategia e politica retributiva: posizionamento, struttura e dinamica retributiva
la gestione della retribuzione: variabili e schemi
retribuzione variabile di breve periodo e incentivazione per obiettivi: goal setting e MBO
la remunerazione degli executive e l’incentivazione di lungo termine
schemi di retribuzione di partecipazione: profit e gain sharing, piani di azionariato  
Gabriele Gabrielli


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Modalità di iscrizione
Telefonare alla Segreteria ITA (011/56.11.426 - 56.24.402 - 54.04.97).
In seguito confermare l'iscrizione via fax (011/53.01.40)
o via internet (http://www.itasoi.it).
 

Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA
 

Modalità di pagamento
Versamento della quota con:
invio di assegno bancario o circolare intestato a ITA Srl;
bonifico bancario da effettuarsi presso Banca del Piemonte IBAN: IT55 D030 4801 0000 0000 0088 066
oppure presso Banca Regionale Europea - FIL. Torino 10 IBAN: IT19 B069 0601 0090 0000 0002 626
 

Data e Sede
Martedì 1 e Mercoledì 2 Marzo 2016

Roma - Ambasciatori Palace Hotel
Via V. Veneto, 62


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00


Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.
 

Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

ITA - Via Brofferio, 3 - 10121 Torino
Tel. 011/56.11.426 - Fax 011/53.01.40
www.itasoi.it - ita@itasoi.it

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